Una autoevaluación honesta basada en dos ideas de John C. Maxwell: los 5 niveles del liderazgo y "para saber cómo le va al líder, mira a su gente". Sirve igual para el trabajo, la familia, la comunidad o la iglesia.
El liderazgo es influencia. Con cada persona puedes estar en un nivel distinto.
| Nivel | La gente te sigue porque… |
|---|---|
| 1. Posición | Tiene que hacerlo: tienes el puesto o el título. |
| 2. Permiso | Quiere hacerlo: confía en ti porque la escuchas y la valoras. |
| 3. Producción | Por los resultados que logras con el equipo. |
| 4. Desarrollo de personas | Por lo que has hecho por ella: la ayudaste a crecer. |
| 5. Pináculo | Por quien eres, después de años formando líderes. |
Escribe a 4 personas que dependen de ti o a las que influyes y marca tu nivel real con cada una (1 a 5).
| Persona | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ¿Qué haría para subir un nivel? |
|---|---|---|---|---|---|---|
Califica de 1 (nada) a 5 (mucho). Contesta pensando en tu equipo, no en ti.
| Pregunta | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| ¿Me siguen de verdad, o solo me obedecen? | |||||
| ¿Están cambiando para bien? | |||||
| ¿Están creciendo en carácter y capacidades? | |||||
| ¿Están logrando sus metas? |
La persona más difícil de dirigir eres tú. Responde con honestidad:
Verte: ¿qué debilidad mía está frenando a mi equipo?
Gobernarte: ¿en qué me falta disciplina o paciencia?
Rendir cuentas: ¿quién me dice la verdad aunque no me guste?
Decidir: ¿qué valor quiero tener decidido antes de la próxima crisis?
Esta semana voy a…